中国房地产经纪人大学常州站-共创美好未来

中国房地产经纪人大学

中国房地产经纪人大学常州站主题培训会

2011年6月16-17日，中国房地产经纪人大学常州站圆满落幕。此次活动是由中国房地产经纪人大学主办，房天下协办，活动分为二场，分别是6月16日在常州大酒店美景轩举行的《中国房地产总经理实战研修班》和6月17日在和平假日大饭店锦绣江南举行的《中国房地产职业经理人特训班》，此次培训会以常州各大中介公司的普遍关注，还吸引了来自常州周边城市泰州、扬州、南通等地品牌中介，累计近300名业内精英共同参加，其中包括聚丰房产、天润房产、万邻房产、中天房产、满意房产、泰和房产、中广置业、神通房产、三联房产、爱心房产等！

本次培训旨在解答经纪企业老总的疑问，启迪经营新思路，助企业稳健、成功发展激情授课，全方位传授店长带领团队创造高业绩的秘笈，侧重案例研讨及实务演练，具店务管理实效，推动中国房地产经纪从业人员职业化、规范化发展进程。更多详情>>

讲师简介

上海汉宇房地产顾问有限公司

董事总经理施宏叡

施宏叡,1972年出生，毕业于香港大学，1992年，在香港金融业开始了他的职业生涯，1996年在香港转行做房地产，从基层的业务员开始做起。有了七年的炼历之后，受汉宇集团的委派到上海来做房地产流通领域服务商，创建上海公司。从2003年到现在八年的市场洗礼。他领导下的汉宇地产上海公司，不折不挠，屡有建树，在上海打响了汉宇地产的企业品牌，个人的知名度与美誉度与日俱升。目前，汉宇地产以业绩增幅大，高层流失少，员工士气高，财务稳健的优势稳居上海中介行业的前三名，中国房地产经纪百强企业，荣获众多殊荣与嘉奖。

　

◇ 中国房地产经纪人大学特聘讲师
◇ 财经频道《地产》特邀访谈嘉宾、《今日房产》顾问及特约评论员、《东方地产》特约评论员
◇ 多次参加《中国房地产香港地产周》《世界华人不动产年会》《中国房地产经纪行业发展年会》《中国房地产经纪行业巅峰论坛》
◇ 讲授课程方面条理清晰，实用性极强，案例丰富，课堂气氛活跃
◇ 擅长领域：一二手房联动，销售业绩阶梯，港式房产管理模式，房地产综合服务模式等

中国房地产经纪人大学

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中国房地产经纪人大学圆满落下帷幕	成功经营房产中介事业	阅读课程资料	忙碌记笔记

报名学员悉数到场	精彩独到之处学员喜笑颜开	课间休息时间学员们积极交流问题	学员与施宏叡老师产生互动轻松快乐


施老师向学员抛出问题	学员全神贯注听课	听课不能走神	学员勇于表现自己

课间休息的聚丰团队	百姓房产陆春笋总经理还在忙着记录	休息时间主持人和讲师讨论下一主题	课间扬州客户忙合影


房天下常州二手房工作人员大合影	签到处的2位MM辛苦了	签到拿礼品	学员们满载而归


房地产经纪行业主题演讲培训峰会-北京站	南昌卓越房产中介训练营成功举办	中国房地产经纪人大学—南京站成功举办	中国房地产经纪人大学西安站圆满落幕

中国房地产经纪人大学石家庄站圆满落幕	世界华人不动产学会2010年会在中国台北召开	中国房地产经纪人大学无锡站培训盛况	中国房地产经纪人大学大连培训开幕

百人参加"打造房地产销售团队管理"培训	贺中原地区房产中介主题培训会圆满谢幕	房天下培训会在北京饭店宝石厅隆重举行	房地产经纪精英训练营

门店---战斗在一线的堡垒可堡垒容易从内部被攻破。其主要原因就是堡垒的指挥者店长。
通常经纪人业绩差的几种说法：市场不好、门店位置不好、团队成员不好、公司不好……诸如此类说法不胜枚举。但真正不好在哪里呢?没有不好的门店,只有不好的店长
店长长什么样？
业务能手——有独立创造稳定较高业绩的能力
教练能手——有带队完成稳定较高业绩的能力
执行能手——有严格执行政策制度的勇气和魄力
有100%责任心、有坚定的信心和独立思考的能力
可这样的店长没有天生的，店长是训练出来的。

经纪公司加强员工培训的好处
1、通过培训使经纪人产出提高30%
2、客户对经纪人的评价率高于同行15%
3、提供经纪人培训使新经纪人无产出期缩短30%
4、企业通常都在将资源管控，但实际房地产经纪公司的资源成本就是人。缺少培训让员工职业生涯的前景渺茫，致使员工的流失和重复招募是的资源浪费。
5、员工培训是企业风险小、的战略性投资。
6、对企业而言的成本，不是广告和推广费用，而是没有经过训练的员工，他每天都在得罪企业的客户。
7、获得高昂的士气和战斗力，通过培训，可以直接、彻底地满足员工的自尊，自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性。
8、减少员工的流动率和流失率，当员工无法有效的完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来。成功的培训能通过员工技能的提高，有效减少工作压力和增加工作乐趣，减少人员流动和流失，也有助于降低劳动力和管理成本。
9、更有效，容易的督导员工，当员工明白了工作性质，具备了工作能力，并有效的实施时，就会将“要我做”转化为“我要做”，减少领导人对他们的管理和监督工作。
10、程度的降低成本，通过培训，改进员工工作表现，既可获得因人员素质的提高带来的实际效益，更可带来因员工主动性、积极性和创造性的激发所带来的巨大效益。
11、塑造更完美的企业文化，通过培训，员工会心怀感恩，感谢公司为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会，自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。
12、强化员工敬业精神，拥有正确心态和娴熟技巧的员工，自然也具备了良好的敬业精神。而培训的一个主要的目的和效果也正是对心态的改进和技巧的强化。
13、保证顾客的满意，几乎没有一个营销计划能打败口碑式宣传，购房者能看出谁是训练有素的员工，也能分辨出没有经过训练的员工，他们会通过员工的工作表现来判断该企业的管理能力，并因此影响他们的购买决策，影响他们的口碑宣传。
14、给员工培训的好处就是可以让员工的能力加强,从而创造更大的价值.
15、店长的重要性：店长是房地产经纪公司基层也是为重要的管理者和领导者，店的经营业绩和人员培养的责任人。

　